2024-10-21 09:24 点击次数：180
伊人情人网综合
【新智元导读】来自 77 个国度的 1100 多名研究引导者向 Nature 杂志叙述了他们若何招募科学家，以及什么样的应聘者能胜仗入选。
从本年 6 月开动，Nature 与伦敦研究照顾公司 Thinks Insights & Strategy 合作推出了一系列著作，叙述本年对群众科学界限招聘司理开展拜谒后得出的后果。
通过各式蹊径的宣传，这项拜谒共找到了来自 77 个国度的学术界、工业界和其他部门的 1134 名自荐受访者。
完整的拜谒数据集：https://figshare.com/s/7aea1f12aaca90a1030d
此外，在本年 6-7 月，Nature 初次对学术界和其他界限的执行室引导者进行了拜谒，了解科学界限招聘的飞腾和低谷。
这些招聘司理回答了联系若何招聘、在哪些平台招聘，以及若何评价一封求职信等问题。他们还分享了最心爱的口试问题，并形色我方如安在禀赋、手段和教养相似的候选东谈主中挑出合适东谈主选。
俄勒冈州学术业绩照顾公司 The Professor Is In 的首创东谈主兼总裁 Karen Kelsky 默示：「学术界的求职就像一个黑匣子，苦求可能毫无司法或意义地被断绝。这些数据不错匡助求职者更多地了解招聘委员会的视角和思法，从而有的放矢。」
关于正在求职的科学家来说，Nature 的这篇拜谒后果提供了一种了解「黑匣子」的时局，以便更好地修改苦求、准备口试，以加多赢得 offer 的几率。
这篇著作追想了拜谒数据中的 6 项要道发现，其中有些令东谈主诧异，有些则阐述了弥远以来的揣测。
拜谒中有三分之一的招聘司理来自工业界，从中咱们也不错看出学术界和工业界在聘请过程中的显赫各异。
候选东谈主训诲究竟若何
本年的候选东谈主训诲若何？工业界和学术界的雇主似乎得出了违反的论断。
44% 的行业雇主默示候选东谈主比几年前更好，20% 的东谈主以为候选东谈主训诲下滑；但在学术界，这一比例正巧倒置，别离是 20% 和 43%。
天然扫数界限的招聘者齐会以为，最常见的挑战是「短少高训诲候选东谈主」，但学术界东谈主士 ( 58% ) 比工业界东谈主士 ( 38% ) 更有可能这样说。
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这一数据趋势有多种可能的解释。比如，根据 Nature 在畴昔五年时辰中的追踪和纪录，年青学者们对我方的学术生计有日益增长的颓废和挫败感。
同期，也存在对博士时间学术覆按的纠正呼声，旨在栽种学生们更庸俗的手段以适合更万般的责任。
布鲁塞尔研究和科学业绩不雅察站的科学照顾人兼协调员 Neda Bebiroglu 默示， Nature 的研究后果与学术界 PI 们的个案回报相呼应，他们也雷同默示，很难找到合适的候选东谈主。
「六年前，若是你向一房子的博士生筹商业绩缱绻，会发现他们齐思成为栽种。但当今，唯有少数东谈主这样了。」
Bebiroglu 指出，这标来岁青科学家愈加了解我方的业绩遴荐。「但这忽视了一个问题，咱们若何将东谈主才留在学术界？」
Kelsky 默示，COVID-19 大流行和学术界日益恶化的环境，举例薪酬跟不上生活老本的高涨、研究经费的削减，以及社会上日益激越的反科学心计，也曾打击了年青学者对研究生计的心境干涉。
「我看到那些苦求学术责任的东谈主的失望和忽视心计，也曾达到了一个新的水平。」
西班牙阿利坎特大学分子纳米技巧执行室主任、普林斯顿催化剂技巧公司 Rive Technology 集结首创东谈主 Javier García-Martínez 默示，许多最优秀的候选东谈主可能会遴荐去往工业界，以赢得更好的薪酬和福利待遇。
天然咫尺莫得进一步的数据四肢根据，但他计算，工业界的责任可能也正在接近博士们学术覆按的磋商，变得愈加「基于科学」。
最晦气的造作伊人情人网综合
学者们找责任也会犯错，Nature 也十分贴心性从招聘者的角度，对这些造作作念了一个汇总。
从下图中不错看到，「对应聘的研究责任了解不够」以及「苦求时给出过于模糊的回答」是求职者最容易犯的两个要道造作。
根据《天然》杂志的拜谒，对责任风光的研究了解不够以及忽视通用苦求是求职者犯的两个最大造作（参见"求职者在苦求责任时犯的五个主要造作"）。
此外，「过于自信」、「不了解我方苦求的职位」以及「口试问题准备不及」，亦然求职者常犯的造作。
关于 45% 的学术雇主来说，「苦求时回答模糊」是一个要道造作，但工业界的相应比例唯有 26%；而且学术界雇主更有可能以为候选东谈主短少对其研究的了解，这个可能性是行业雇主的两倍多。
雇主们在拜谒中默示，应聘者应确保在苦求之前阅读执行室最近发表的几篇论文，并研究责任组织的愿景和东谈主员结构。
但值得正式的是，在进行应聘研究时，找到合适的信息起原也很遑急。
执行室网站可能逾期，因此应该在 PubMed、arXiv 或任何关联界限的学术网站上搜索执行室的主要研究者，并找到一些最近的论文，这种时局可能有所匡助。
即使在忽视苦求之前，与雇主平直估量也不错匡助咱们了解责任的肤浅条款。
最佳的作念法是与招聘司理或团队成员进行一次口试前的交谈，以便更好地了解团队，以及他们的责任样式和优先级，这样也能量度执行室的文化、价值不雅、团队万般性等方面是否恰当我方。
「冷苦求」比思象中有用
有些公司即使正在寻找合适的候选东谈主，也不会立即公诞生布招聘告白，这是不请自来、主动忽视的求职苦求即是所谓「冷苦求」（cold application）。
简直扫数参与拜谒的招聘东谈主员（94%）齐默示，他们每年至少收到一份主动忽视的责任苦求（频繁是通过电子邮件）。
这些招聘东谈主员中，57% 的东谈主默示他们「频繁」或「老是」作念出恢复，而且有 43% 的东谈主以为这种苦求是有作用的。
唯有 17% 的东谈主以为不请自来的苦求令东谈主恼火，但若是平均每周收到不啻一份「冷苦求」，这个比例就会加多到 24%。
与学者 ( 37% ) 比较，行业雇主更有可能（51%）以为主动忽视的请求是有用的，而且他们作念出恢复的概率也更高（61% vs 54%）。
Nature 采访的几位研究东谈主员默示，他们通过「冷先容」胜仗聘请了一些东谈主，而且主动忽视的请求比咱们思象中的有用，致使可能「动摇」一个职位。
比如，当一个研究小组行将赢得资助，约略现存资助中剩余一些资金，但莫得敷裕的时辰从发告白开动走一遍招聘经逾期，若是有一个强有劲的候选东谈主出现，托福的概率就会很高。
然则，对那些每周齐收到套磁邮件的东谈主，唯有「个性化」的来回才能赢得积极的恢复，而对那些不驳斥执行室具体表情的邮件则不太有敬爱。
基于这项研究，Nature 还将在来岁年头发表一篇著作，有利辩论若何写一封完好的套磁邮件，给潜在雇主留住长远印象。
集聚招聘
招聘科学家，一般齐通过哪些蹊径？
拜谒中被问到这个问题时，绝大多半招聘者齐回答的是「个东谈主集聚」，访佛于咱们常说的「内推」。
朝上一半的东谈主 ( 51% ) 默示会使用业绩关系集聚进行招聘，这一比例在学术界致使会加多到 65%。
LinkedIn 是工业界招聘者最常用的渠谈，有 50% 的东谈主将它四肢首选。
招聘网站 Indeed 在工业界也比较常用，有 32% 的东谈主默示这是首选渠谈，但不受学术界迎接（6%）。
参与拜谒的几位学者默示，他们心爱诈欺公开演打仗其他酬酢契机来宣传团队、劝诱东谈主才，因为这有助于潜在求职者更好团结执行室责任的本色。
总体来看，首选招聘渠谈的 top5 有：业绩关系网、责任风光的公告板、LinkedIn、濒临面以及个东谈主邀请，因此关于苦求者而言，砥砺酬酢手段会很有助益。
AI 的变装
从拜谒后果来看，招聘东谈主员很少使用 AI 器用来筛选苦求或回复候选东谈主，尤其是在学术界。
大多半学者（89%）默示他们在苦求过程中莫得使用东谈主工智能，何况朝上一半的东谈主改日也不洽商使用 AI。
比较之下，工业界对东谈主工智能的使用愈加通达：简直一半的行业雇主默示，会使用这些器用来想象口试问题，或对苦求进行筛选和惩办。
四分之一的招聘东谈主员（25%）会对苦求者使用 AI 撰写求职信和简历默示缅思，致使不悦。许多东谈主说，这种自动生成的苦求会被平直被扔进垃圾箱。
格里菲斯大学的湿地生态学家 Fernanda Adame 这样说谈：「我愉快收到一封有语法造作的电子邮件，抒发一些圣洁且个性化的信息，也不肯意看到彰着由 ChatGPT 撰写的苦求，这种文本十分肥胖，莫得任何实质内容。」
好多苦求者会遴荐使用 AI 润色笔墨，这种情况就很难被一眼识别，但要正式 LLM 常见的幻觉问题，可能会倾向于使用夸大和虚拟的内容。
事实上，AI 对求职过程的影响毫不啻步于文本层面。在各式器用的匡助下，莫得确切才调的候选东谈主仍有可能写出一份漂亮的简历并通过口试，赢得责任契机。
这就给招聘东谈主员带来了挑战。即使候选东谈主在口试中发扬出色，他们可能仍需要不竭保捏怀疑气派，并通过严格的、以手段为重心的口试，深入挖掘对方真实切才调。
让天平歪斜的「软手段」
拜谒清楚，领有「软手段」的候选东谈主十分有可能受到雇主的追捧，比如 presentation 作念得好，约略擅长团队合作。
如下图所示，濒临技巧才协调教养在兼并水平的两名候选东谈主，「软手段」、个性和适合才调，就成为了名列三甲的决定性成分。
在一系列「软手段」中，「交流和东谈主际来回才调」排行最高，其次是个性、契合度以及团队合作才调。
雇主在一系列候选东谈主之间作念出最终抉择时，个性和团队契合度是要道成分。英国利物浦大学的生死亡学家 Ed Emmott 致使默示：「若是一个东谈主看起来有毒或无法与他东谈主合作，我不在乎他的技巧有多高。」
抛开硬实力不谈，若是被问到口试阶段最抢手的手段，「交流才调」依旧名列三甲，得到了 66% 的招聘者的爱好，致使朝上了研究教养（60%）或界限专科学问（61%）。
除了上述提到的交流才协调团队合作，引导才调、情商和时辰惩办才调亦然遑急的「软手段」，不错匡助有同等技巧才调候选者脱颖而出。
此外，拜谒清楚，「祥和」和「驱能源」是候选东谈主在苦求和口试中最常短少的两种品性。Nature 将在本系列的下一篇著作中不竭辩论，如安在求职时发扬出我方的祥和和奉献精神，同期幸免夸张或过度自信。
总体而言，与畴昔比较，求职者需要展示的软手段变得愈加遑急。这种趋势也恰当科学界限责任意质的变化，尤其是在大学。
团队成员的配景正在缓缓变得多元化，而且必须在资金削减的情况下分享资源；学者们也要越来越多地向捏有怀疑气派的公众证明注解我方研究的合感性。
鉴于扫数这些成分，有用的交流和协调才调正在变得越来越有价值。
参考贵寓：
https://www.nature.com/articles/d41586-024-03343-z伊人情人网综合